• Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti
  • Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti
  • LV

Darbības jomas

  • Banku darbība un finanses

    Banku darbība un finanses

    Finanses, Banku darbība, Vērtspapīri, Apdrošināšana, Investīcijas, Maksātnespēja, Parādu piedziņa

    Mēs konsultējam bankas un citas finanšu institūcijas ar finanšu darījumiem saistītos jautājumos. Starptautiskie eksperti atzīst mūs kā vienu no vadošajiem advokātu birojiem parādu piedziņas un restrukturizācijas jomā. Ievērojamā pieredze, kas iegūta sniedzot juridisko palīdzību vadošajām Baltijas bankām, ļauj mūsu komandai paredzēt un nodrošināt visu darījumā iesaistīto pušu interešu ievērošanu. Digitālo inovāciju ietekmes uz tradicionālajiem finanšu pakalpojumiem apzināšana un ar to saistīto juridisko aspektu izpēte, mūsu komandai ļauj sniegt juridisko palīdzību arī FinTech jautājumos

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Korporatīvā pārvaldība un komercdarbība

    Korporatīvā pārvaldība un komercdarbība

    Korporatīvā pārvaldība, Publiskie iepirkumi, Publiskā un privātā partnerība, Darījumi un tirdzniecība, Uzņēmumu apvienošana un iegāde, Konkurence, Darba attiecības, Imigrācija, Transports

    Mūsu speciālisti piedāvā augstākās kvalitātes juridiskas konsultācijas dažādos korporatīvos un ar komercdarbību saistītos jautājumos. Tai skaitā korporatīvā pārvaldīšana, publiskie iepirkumi, publiskā un privātā partnerība, uzņēmumu apvienošana un iegāde, konkurence. Mēs konsultējam plašu klientu loku – kā vadošos uzņēmumus, tā arī jaunuzņēmumus. Mūsu komanda, kas darbojas šajā prakses jomā ikgadējās starptautisku ekspertu organizētās novērtēšanās ir vairākkārtēji saņēmuši atzinības kā vadošie jomas profesionāļi.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Strīdu risināšana

    Strīdu risināšana

    Tiesvedība, Šķīrējtiesa, Alternatīvā strīdu risināšana, Ģimene un mantojums, Nolēmumu izpilde, Ekonomiskie noziegumi

    Mums ir liela pieredze tiesvedības, šķīrējtiesas, kā arī ārpustiesas parādu piedziņas jautājumos. Mūsu advokāti regulāri darbojas gan kā šķīrējtiesneši, gan samierinātāji, gan pilnvarotās personas maksātnespējas procesos. Vairākas mūsu tiesvedības ir bijušas par pamatu likuma interpretācijas maiņai sabiedrībai nozīmīgos juridiskos jautājumos. Starptautiskie eksperti gadiem mūs atzīst kā vienu no vadošajiem advokātu birojiem strīdu risināšanas jautājumos.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Informācijas tehnoloģijas un intelektuālais īpašums

    Informācijas tehnoloģijas un intelektuālais īpašums

    Informācijas tehnoloģijas, Telekomunikācijas, Mediji, Intelektuālais īpašums

    Mēs ejam līdzi laikam un apzināmies plašo informācijas tehnoloģiju un intelektuālā īpašuma nozīmi mūsdienu biznesā. Ar individuālu pieeju un, raugoties no klienta perspektīvas, mūsu komanda var sniegt juridisko palīdzību visos ar informācijas tehnoloģijām un intelektuālo īpašumu saistītos jautājumus. Mūsu stiprā puse ir iespēja klientiem nodrošināt juridisko palīdzību, kas ietver gan izpratni par tradicionālajiem biznesa darījumiem, gan padziļinātu izpratni par attiecīgajiem tehniskajiem aspektiem. Mūsu komandai ir plaša pieredze juridiskās palīdzības sniegšanā, kas saistīta ar mākoņdatošanu, programmatūras licencēšanu un patentu reģistrāciju.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Medicīna un farmācija

    Medicīna un farmācija

    Veselības aprūpe, Farmācija

    Mēs sniedzam juridisko palīdzību un pārstāvam savu klientu intereses visos ar farmāciju saistītos jautājumos. Farmācija ir viena no visstraujāk augošajām nozarēm ar atšķirīgu regulējumu dažādās jurisdikcijās. Mūsu advokāti, sadarbojoties ar nozares speciālistiem, regulāri sniedz juridisko palīdzību attiecībā uz prasībām, kas jāievēro, uzsākot zāļu ražošanu, zāļu reklamēšanu un klīnisko pētījumu veikšanu. Mums ir arī ievērojama pieredze pārstāvot klientus nepareizas ārstēšanas gadījumos.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Nekustamais īpašums un būvniecība

    Nekustamais īpašums un būvniecība

    Būvniecība, Teritoriālā plānošana, Infrastruktūra, Vide, Nekustamais īpašums

    Mēs konsultējam dažādos ar nekustamo īpašumu saistītos jautājumos: nekustamā īpašuma attīstīšanā (teritoriālā plānošanā, atļauju saņemšanā, infrastruktūras jautājumos, būvniecības līgumu izstrādē, finansēšanā, ar vidi saistītos jautājumos) ar īpašumtiesībām saistītos jautājumos (kopīpašums, servitūti, piebraucamie ceļi) kā arī ar nekustamā īpašuma īri un nomu saistītos jautājumos. Mūsu profesionālisms šajā jomā tiek atzīts arī no starptautisko ekspertu puses.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Regulējamās nozares un atbilstība

    Regulējamās nozares un atbilstība

    Enerģētika, Datu aizsardzība, Patērētāju aizsardzība, Sports, Administratīvais process

    Pastāvīgi mainīgie gan vietējā, gan starptautiskā mēroga noteikumi, kas ietekmē jebkura uzņēmuma ikdienas darbību, padara atbilstības prasības par vienu no galvenajiem jautājumiem, ar ko uzņēmumi mūsdienās saskaras. Mūsu speciālistu komandai ir liela pieredze, palīdzot klientiem izprast visus saistošos noteikumus un attiecīgo regulējumu, lai tādējādi nodrošinātu efektīvu uzņēmuma darbību.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Nodokļi

    Nodokļi

    Nodokļi, Muita

    Mūsu speciālisti, no kuriem daži ir arī ar iepriekšēju pieredzi darbā nodokļus administrējošās institūcijās, sniedz konsultācijas un pārstāv klientus visos ar nodokļu un muitas regulējumiem saistītos jautājumos: strukturizēšanas darījumos, attiecībās ar nodokļu administrāciju un ar nodokļu jautājumiem saistītu strīdu risināšanā, tai skaitā ar nodokļu jomu saistītās krimināllietās. Pateicoties lielajai un plaši atzītajai pieredzei nodokļu strīdu jautājumos, mūsu ekspertiem ir zināšanas, kas nepieciešamas, lai iespējamos riskus paredzētu un novērstu pirms klienta darījums ticis noslēgts.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
    • LV
  • AB
  • AB
  • Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti

Our Experience

Jaunumi

Savas tiesības zinoši darbinieki darba devēja kļūdas var nepiedot | Darba tiesības

11.08.2023LEADELL

Darba tiesību ekspertes Ilzes Jankevičas virsvadībā tikko veiksmīgi sniegta juridiska palīdzība kāda liela un prestiža Latvijas uzņēmuma darbiniekam. Viņš savās profesionālajās gaitās sastapās ar darba devēja centieniem apšaubāmā veidā izbeigt darba attiecības. Panākot vienošanos, ķļūdas pieļāvušais uzņēmējs bija spiests ne tikai atvainoties par rīcību, kurā cita starpā bija identificējamas arī mobinga un diskriminācijas pazīmes, bet arī samaksāt pamatīgu kompensāciju 11 mēnešalgu apmērā. Kāpēc aizvien darba devēji pieļauj šāda veida kļūdas, kuras ar lielu varbūtību varētu radīt ievērojamas neērtības, zaudējumus un draudus reputācijai, mēģinām šķetināt, pētot konkrēto lietu.

Neveiksmīgs darba attiecību izbeigšanas mēģinājums

Darbinieka tiešais vadītājs organizējis sanāksmi ar darbinieku, tās laikā darbiniekam tikusi uzrādīta vienošanās par darba tiesisko attiecību nekavējošu izbeigšanu un darbinieks ticis aicināts parakstīt šo vienošanos. Kā argumenti norādīti tiešā vadītāja neapmierinātība ar darbinieka darbu, itkā sliktie darba rezultāti, norādes, ka darbinieks sava vecuma dēļ nespēs tik galā ar jaunajām tehnoloģijām, utml.

Taču darbinieks līdz tam nebija saņēmis ne dokumentus, ne paskaidrojumu pieprasījumus par darba neizpildi vai tā nepienācīgu izpildi. Ja darba devējam bija radušās aizdomas, ka darbinieka sistemātiski pieļautās kļūdas pietiekami būtiski apdraudēs biznesa mērķu īstenošanu ilgtermiņā, kāpēc darba devējs nebija tās dokumentējis likumā paredzētajā kārtībā? Iztrūkstot rakstveidā fiksētām situācijām par darbinieku, kas regulāri veicis savus darba pienākumus neatbilstošā kvalitātē, darba devējam var pietrūkt argumentu savu tiesību aizstāvībai, tostarp darba attiecību izbeigšanai.

Darbinieka atteikšanās parakstīt vienošanos

Darbinieks atteicās parakstīt vienošanos. Viņš zināja savas tiesības un norādīja, ka vispārīgi pārmetumi nav pamatoti, ka ir jāievēro noteikta procedūra darba tiesisko attiecību izbeigšanai, ja tiešām ir kādas neatbilstības. Darba likuma 101.panta otrā un trešā daļa nosaka procedūru, kāda ir jāievēro gadījumā, ja darba devējam ir būtisks iemesls darba attiecību izbeigšanai ar darbinieku, proti, darba devējam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu, izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu. Turklāt uzteikums īstenojams ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas.

Vienlaikus Darba likums neuzliek par pienākumu Darba devējam katrreiz, kad darbinieks tiešos darba pienākumus veicis ar kļūdām, pārkāpis darba līgumā vai darba kārtības noteikumos atrunāto, veikt paskaidrojumu pieprasīšanu. Tomēr der paturēt prātā, ka tieši rakstveidā piefiksētajam būs nozīme darba strīda un ar to saistītas potenciālas tiesvedības gadījumā. Sevišķi nozīmīgi tas kļūst gadījumos, kad ir nevis viens būtisks pārkāpums, bet gan darbinieka sniegums tik tiešām ilgstoši neatbilst tam, par ko, stājoties darba attiecībās, puses vienojušās. Savukārt darbinieka vecums kā iemesls darba attiecību izbeigšanai viennozīmīgi ir atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpums no darba devēja puses.

Darba likuma 29.pants nosaka, ka dibinot darba tiesiskās attiecības, kā arī darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, it īpaši paaugstinot darbinieku amatā, nosakot darba apstākļus, darba samaksu vai profesionālo apmācību, vai kvalifikācijas paaugstināšanu, kā arī uzteicot darba līgumu, aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no darbinieka dzimuma.  Šā panta noteikumi, ciktāl tie nav pretrunā ar attiecīgo tiesību būtību, attiecas arī uz atšķirīgas attieksmes aizliegumu atkarībā no darbinieka rases, ādas krāsas, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.

Psiholoģisks spiediens no darba devēja puses

Pēc darbinieka stāstītā, turpmākajās nedēļās viņš izjutis milzīgu spiedienu –  gan tiešais vadītājs, gan darba devēja personāla daļas darbinieki vairākkārt sazinājušies ar darbinieku, pieprasot parakstīt iepriekš piedāvāto vienošanos. Nekādi dokumenti par pārkāpumiem joprojām uzrādīti nebija. Iztrūkstot likumīgam pamatojumam darba attiecību izbeigšanai, darba devējam ir risks, ka šādā rīcībā var tikt saskatītas pat mobinga pazīmes. Turklāt atbilstoši Darba likumam, darba devējam ir pienākums nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Bez likuma uzliktajiem pienākumiem, darba devēja interesēs ir arī īstenot tādu vadības politiku, kas veicina ilgtspēju un darbinieku labbūtību.

Darbiniekam palīdz darba tiesību speciālists

Darbinieks pēc ieteikuma vērsās pie LEADELL Vītols darba tiesību speciālistiem. Ņemot vērā apstākļus, darbinieks bija gatavs piekrist darba attiecību izbeigšanai, tomēr uzskatīja, ka ir pamatoti saņemt atbilstošu kompensāciju. Cita starpā piebilstams, ka līdz pensijas vecuma sasniegšanai darbiniekam bija palicis mazāk kā 1,5 gads. Sarunu gaitā puses vienojās par darba attiecību izbeigšanu, darba devējam izmaksājot darbiniekam kompensāciju 11 algu apmērā, veselības apdrošināšanas polises saglabāšanu, darbiniekiem pienākošos labumu groza saglabāšanu līdz 2025.gadam, darba devēja rakstveida atvainošanos.

Vai darba devējs varēja izvairīties no šādas situācijas?

Ilze Jankeviča par darba tiesībām un uzteikumu

Uz darba devēja pleciem gulstas arvien lielāks spiediens ļoti precīzi ievērot likumu normas, jo darbinieki kļūst zinošāki par savām tiesībām, līdz ar to darba devējam kļūdas var netikt piedotas. Apskatītajā gadījumā darba devējam nešaubīgi vajadzēja ievērot likumā noteikto kārtību, kādā īstenojama darba attiecību izbeigšana. Tāpat būtisks palīgs būtu detalizēts darba pienākumu apraksts un precīzi darba kārtības noteikumi, kas palīdzētu identificēt pārkāpumu smagumu, samazinot telpu subjektīvam vērtējumam. Situācijas var būt maznozīmīgas un viegli risināmas sarunu ceļā, tomēr var būt arī gadījumi, kad darbinieka šķietami nelielās, tomēr sistemātiski pieļautās kļūdas vērā ņemami apdraud biznesa mērķu īstenošanu.

Pārkāpumu fiksēšana rakstveidā ne tikai būtu palīdzējusi darba devējam aizstāvēt savas tiesības strīda situācijā, bet, ļoti iespējams, arī risinājusi problēmu tās saknē. Nepieciešamība dokumentēt palīdz vispārīgas sajūtas par nepienācīgu sniegumu noformulēt konkrētos faktos. Šāda pieeja ne tikai paver iespējas objektīvi izvērtēt pārkāpumu biežumu un smagumu, bet arī veicina darbinieka izpratni par to, kas konkrēti uzlabojams sniegumā, lai no konflikta tālākas attīstības varētu izvairīties.

Lai arī LEADELL Vītols savā darba ikdienā arvien biežāk sastopas ar klientu iniciatīvu laicīgi apzināt trūkumus uzņēmuma iekšējos procesos un novērst riskus, lai nebūtu jācīnās ar sekām, aizvien novērojama arī pretēja tendence. Darba devēji ar darba tiesību jomu saistītajām procedūrām mēdz pieiet ļoti formāli līdz apstākļi spiež skatīties uz tām citām acīm. Nepieciešamos risinājums vēl pirms problēmsituāciju rašanās darba ikdienā efektīvākus var padarīt jomas profesionāļa iesaiste, kas palīdzēs no formāli veidotiem dokumentiem nonākt līdz jēgpilnai sistēmai, kurā dokumentētais kalpo par nozīmīgiem instrumentiem darba devēja ikdienā.

Ko darīt, ja radušies jautājumi?

Uzdot jautajumu LEADELL Vitols advokātam juristam tiesību ekspertam

Lasiet arī:

Dabinieks pieļauj kļūdas. Ko ņemt vērā darba devējam? | Darba tiesības

Darba kārtības noteikumi – formalitāte vai palīgs biznesa mērķu sasniegšanā? | Darba tiesības

Kā notiek personas datu aizsardzības sistēmas ieviešana uzņēmumā? | Datu aizsardzība

Kad stājas spēkā uzteikums pārbaudes laikā | LEADELL Akadēmija

  • Kopīgot vietnē LinkedIn
  • Dalīties Facebook
  • Dalieties vietnē Twitter

Kategorijas

  • Baltijas apskati
  • Biroja jaunumi
  • Darījumi un lietas
  • LEADELL Akadēmija
  • Sociālā atbildība
  • Starptautiskā atpazīstamība
  • Strīdu risināšana
  • Visi

      Specializācijas jomas

    • Darbinieks safabricē mobinga lietu | Darba tiesības

      13.12.2024LEADELL
    • Ieviesta Trauksmes celšanas sistēma vadošā uzņēmumā | Darba tiesības

      20.05.2024LEADELL
    • Atrisināts darba strīds par neatbilstošas uzteikuma procedūras īstenošanu un mobingu | Darba tiesības

      11.08.2023LEADELL

Subscribe to Leadell's Newsletter

    Blaumaņa iela 5A-40,
    Riga, Latvia, LV-1011
    Telefons: +371 6784 4977
    E-pasts: riga@leadell.com