Jaunumi
Tiesu prakse darba tiesību jautājumos – nakts darbs, piespiedu kavējums, papildu darbs | LEADELL Akadēmija
04.07.2019 LEADELLAplūkosim jaunākās tiesu prakses aktualitātes darba tiesībās, tostarp par nakts darbu un darbu nakts laikā, darba piespiedu kavējumu un tiesībām prasīt papildu darbu. Ar zināšanām un pieredzi darba tiesībās dalās zvērināta advokāte un partnere Ilze Jankeviča: Nakts darbs un darbs nakts laikā 2018.gada 20.novembra Latvijas Republikas Augstākā tiesa (AT)...
Lasīt vairākPirms pusgada darbinieks aizgāja no darba. Tagad viņš atklājis, ka darba devējs nejauši nepareizi aprēķinājis darbinieka virsstundas laikā, kad viņš vēl strādāja uzņēmumā. Vai darba devējam ir pienākums veikt pārrēķinu un samaksāt kļūdas starpību? Darbinieks draud vērsties tiesā. Vai un kā darba devējam jālabo šāda vēsturiska algas aprēķina kļūda?...
Lasīt vairāk“Chambers & Partners” “TAGLaw” aliansei piešķīris augstāko rangu juridisko tīklu un alianšu kategorijā. Šī ir jau sestā reize, kad “TAGLaw” saņem ekskluzīvo “Elite” apzīmējumu. “Mēs esam ārkārtīgi lepni, ka mūs uzskata par vienu no izcilākajiem juridiskajiem tīkliem un aliansēm pasaulē,” sacīja Ričards Attiša (Richard Attisha), “TAGLaw” prezidents un izpilddirektors....
Lasīt vairākNesen plašu rezonansi ieguva portāla “Delfi” pētījums par mazā uzņēmēja pieredzi Rīgas domē, kas atspoguļoja SIA “CoffeeDrive” nedienas, cenšoties saskaņot īslaicīgās lietošanas būves novietošanu pilsētas centrā, un Rīgas domes institūciju pretrunīgos vērtējumus par to. Analītiskiem prātiem šis raksts atklāja arī Bermudu “daudzstūri” Rīgas domes birokrātijas ūdeņos,...
Lasīt vairākDatu subjekta piekrišana Lai arī datu subjekta piekrišana noteiktu darbību veikšanai normatīvajos aktos, piemēram, Informācijas sabiedrības pakalpojumu likumā, Fizisko personu datu aizsardzības likumā (zaudējis spēku 05.07.2018.) utml., bija paredzēta jau iepriekš, jaunu aktualitāti šis institūts ieguvis līdz ar Vispārīgās datu aizsardzības regulas (Regula) spēkā stāšanos. Ne viens vien uzņēmējs uzdod...
Lasīt vairākVai darba devējs, darbiniekam dodoties mājās, ir tiesīgs pieprasīt uzrādīt apsardzei somu saturu? Atbildi sniedz darba tiesību speciāliste, zvērināta advokāte Ilze Jankeviča: No juridiskā viedokļa darba devēja rīcība, pārbaudot darbinieka personiskās mantas, nepārprotami skar darbinieka privātumu. Privātuma aizsardzību garantē gan Latvijas Republikas Satversme, gan Eiropas Cilvēktiesību konvencija. Vienlaikus jānorāda, ka tiesības uz privāto...
Lasīt vairākVienošanās būvniecības nozarē 10.05.2018. Latvijā tika uzsākta ģenerālvienošanās parakstīšana par minimālās algas būvniecības nozarē noteikšanu. Atbilstoši vienošanās noteikumiem Latvijā tiks noteikta minimālā alga būvniecībā, kas būtiski pārsniegs pašreiz noteikto minimālo algu valstī kopumā. Paredzēti īpaši noteikumi arī attiecībā uz piemaksām par virsstundu darbu. Patlaban ģenerālvienošanos ir parakstījuši vairāk nekā...
Lasīt vairākKreditora prasījums kredītiestādes pašlikvidācijas gadījumā Skaidro banku tiesību speciāliste, zvērināta advokāte Ilze Jankeviča: Ikvienas kredītiestādes akcionāru sapulce ir tiesīga pieņemt lēmumu par kredītiestādes pašlikvidāciju. Šādā gadījumā ar akcionāru sapulces lēmumu ir jāievēl arī likvidatora kandidāts. Pašlikvidācijas projekts kredītiestādei ir jāiesniedz izskatīšanai Finanšu un kapitāla tirgus komisijā (FKTK). Ja FKTK...
Lasīt vairākKreditora prasījums ABLV Bank 2018.gada 26.februārī ABLV Bank, AS akcionāri pieņēma lēmumu par kredītiestādes pašlikvidāciju. Savukārt 2018.gada 12.jūnijā Finanšu un kapitāla tirgus komisija pieņēma lēmumu atļaut bankai realizēt pašlikvidācijas procesu. Kredītiestādes likvidācijas gadījumā noguldītājiem un citiem kreditoriem ir svarīgi atgūt tiem pienākošos līdzekļus. Lai tiktu nodrošināta šādu interešu...
Lasīt vairākPierādījumi darbinieka reibuma stāvoklim Darbinieks ieradies darbā un ir acīmredzami nestabils, dīvaini runā un reaģē. Vadītājs darbiniekam aizrāda, ka darba vietā nav pieļaujams atrasties alkohola reibumā, bet darbinieks atbild, ka alkoholu nelieto jau 20 gadu. Iespējams, neparastās uzvedības iemesls tiešām bija kāds cits (piemēram, medikamenti), bet kā un vai darba devējs var to...
Lasīt vairākKategorijas
Abonē LEADELL jaunumus
