Jaunumi
LEADELL alianses zīmolam 5! Pateicamies klientiem un sveicam kolēģus Rīgas, Tallinas un Viļņas birojos. 2016.gada 25.augustā tika svinēta jaundibinātās Baltijas alianses LEADELL atklāšana, kas zem vienota vārda apvienoja trīs kaimiņvalstu birojus – šodien zināmus kā LEADELL Pilv Igaunijā, LEADELL Vītols Latvijā un LEADELL Balčiūnas & Grajauskas Lietuvā. Pateicoties klientu...
Lasīt vairākIgaunija ir pirmā valsts, kura ieviesusi un ārvalstniekiem piedāvā e-rezidences sistēmu, caur kuru jebkuras valsts iedzīvotājs, kurš strādā attālināti un nav piesaistīts savai dzīvesvietai, var dibināt un vadīt uzņēmumu/s Eiropas Savienībā (turpmāk – ES). Sekojot Igaunijas piemēram, arī Latvija un Lietuva uzsāk savas e-sistēmas. 2021. gadā ārvalstniekiem pavērušās iespējas...
Lasīt vairākDarba līgums ir viens no biežāk sastopamajiem līgumu veidiem. Ņemot vērā darba līguma slēgšanas nepieciešamību un dažādas darbinieku un darba devēju vajadzības, darba līgumi mēdz būt ar ļoti atšķirīgu saturu. Līgumu pielāgošana individuālām vajadzībām, agrāk izstrādātu, bet normatīvo aktu izmaiņām nepielāgotu līgumu izmantošana, kā arī citi apstākļi nereti mēdz...
Lasīt vairākKā ar darbinieku vienoties par elektronisko dokumentu apriti? | LEADELL Akadēmija
26.06.2021 LEADELLIlze Jankeviča skaidro, vai tad, ja darba līgums noslēgts kā papīra dokuments, turpmāko tā pielikumu parakstīšanai elektroniski, nepieciešama vienošanās papīra dokumenta formātā, apliecinot, ka turpmāk darba līguma pielikumus puses piekrīt parakstīt elektroniski? Vai tiešām nepieciešams papīra dokuments, lai vienotos par elektroniskiem dokumentiem? Darba likumā (DL) noteikts, ka darba līgums slēdzams...
Lasīt vairāk16 augsti vērtējumi LEADELL Baltijas komandai jaunākajā Legal 500 izdevumā | Starptautiskās atzinības
27.04.2021 LEADELLBalstoties uz klientu atsauksmēm un neatkarīgu ekspertu atzinumiem, LEADELL advokāti Latvijā, Lietuvā un Igaunijā tiek rekomendēti kā pieredzējuši eksperti ar izcilām zināšanām jomā un augstiem klientu apkalpošanas standartiem deviņās prakses jomās, vēsta jaunākais Legal 500 izdevums: – Banku darbība un finanses – Korporatīvā pārvaldība un komercdarbība – Strīdu risināšana...
Lasīt vairākKas jāzina par attālinātā darba izdevumu kompensāciju 2021.gadā? | LEADELL Akadēmija
12.04.2021 LEADELLAr 2021. gada 1. janvāri ir stājušies spēkā grozījumi likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” (Pārejas noteikumu 159., 160., 161. punkts). Darba devējam ir jāsedz darbinieka izdevumi saistībā ar attālināto darbu (Darba likuma 76. pants). Attālinātais darbs ir darbs, kurš pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, lai gan darbu...
Lasīt vairākTurpinot rakstu sēriju par darba līgumā iekļaujamām ziņām, noslēdzošajā rakstā aplūkosim informāciju, ko darba līgumā var iekļaut pēc pušu vienošanās. Ir virkne lietu, kas darba līgumā nav jāiekļauj obligāti, piemēram, darba devēja informācijas aizsardzība, piemērojamais likums, konkurences ierobežojumi, personas datu apstrāde, darba devēja mantas izmantošanas jautājumi un intelektuālā īpašuma...
Lasīt vairākPieejamais valsts atbalsts COVID19 izraistītās krīzes laikā Baltijas valstīs | Baltijas apskats #12 2020
28.12.2020 LEADELLCOVID-19 pandēmijas laikā gandrīz ikvienam uzņēmumam visā pasaulē ir nācies saskarties ar negaidītu nozīmīga mēroga krīzi, kuras ilgums, ietekme un sekas joprojām nav zināmas. Lai palīdzētu uzņēmumiem (un līdz ar to arī Eiropas Savienības ekonomikai kopumā) pārdzīvot grūtos laikus un izvairīties no masveida bankrotiem, Eiropas Komisija 2020. gada 19....
Lasīt vairākVai darba līgumā obligāti iekļaujama informācija par darba laiku, atvaļinājumu un uzteikuma termiņu? | LEADELL Akadēmija
13.11.2020 LEADELLTurpinot rakstu sēriju par informāciju, kas jāiekļauj darba līgumā, šoreiz aplūkosim ziņas, kas darba līgumā iekļaujamas obligāti, kā arī ziņas, ko var iekļaut fakultatīvi, t.i., pusēm vienojoties. Darba likumā (DL) noteikts, ka darba līgumā obligāti jāiekļauj ziņas par nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku. Darba laiks Ar darba laiku saprot...
Lasīt vairākKas līgumā jānorāda par darbinieka profesiju un darba samaksu? | LEADELL Akadēmija
02.11.2020 LEADELLTurpinot rakstu sēriju par darba līgumā iekļaujamo informāciju, aplūkosim ziņas, kas līgumā jānorāda par darbinieka profesiju un darba samaksu. Jāizvēlas profesija no klasifikatora Darba likumā (DL) noteikts, ka darba līgumā obligāti iekļaujamas ziņas par darbinieka arodu, amatu, specialitāti (profesiju) atbilstoši profesiju klasifikatoram. Profesiju klasifikators apstiprināts ar Ministru kabineta (MK) noteikumiem Nr. 264 “Noteikumi par...
Lasīt vairākKategorijas
Subscribe to Leadell's Newsletter
