Jaunumi
Izvērtējot dzimumu līdztiesības principa ievērošanu uzņēmumā, kāds industrijas līderis ir tikko pievienojies tiem nedaudzajiem uzņēmējiem Latvijā, kas īsteno sociāli atbildīgu vadības modeli uzņēmumā, pievēršot šiem jautājumiem pastiprinātu uzmanību. “Dzimumu vienlīdzība ir ne tikai normatīvo aktu prasība, bet arī būtisks elements uzņēmuma ilgtspējīgai attīstībai un darbinieku labbūtībai. Visdrīzāk, jau tuvākajā...
Lasīt vairākReaģējot uz vadoša darbinieka norādēm par darba vidē piedzīvotu mobingu, kāds nozarē vadošs uzņēmums pieaicina LEADELL Vītols advokātu biroja speciālistus lietas padziļinātai izpētei. Tās rezultātā atklājas fakti, kas apstiprina radušās aizdomas par mobinga darbību īstenošanu, paverot iespējas problēmas atrisināšanai. Pievēršot šādiem jautājumiem pastiprinātu uzmanību, uzņēmums īsteno sociāli atbildīgu vadības modeli,...
Lasīt vairākMeklējot juridisku atbalstu Trauksmes celšanas sistēmas izveidē, pie LEADELL Vītols darba tiesību speciālistiem vērsās klients, kas nodarbina vairākus simtus darbinieku. Tā kā Trauksmes celšanas likums paredz trauksmes celšanas sistēmas izveidi uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā 50 nodarbināto, proaktīvi pievērsties jautājuma risināšanai bija uzņēmuma pienākums. Turklāt, klients bija saņēmis arī neoficiālu...
Lasīt vairāk7 jomas, kurās 2023.gads nesīs būtiskas tiesību aktu izmaiņas | LEADELL Akadēmija
15.12.2022 LEADELLLEADELL Vītols tiesību eksperti sagatavojuši pārskatu par būtiskākajiem grozījumiem tiesību aktos, no kuriem liela daļa stāsies spēkā jau 2023.gada 1.janvārī. No tiem – virkne regulējuma izmaiņu gaidāmi akciju un to īpašnieku ikdienā. Arī saimnieciskās darbības veicējiem, kas darbojas ar iepirkumiem jāņem vērā dažādi jaunievedumi. Visām juridiskajām personām uzlikts par pienākumu...
Lasīt vairākValsts pārvaldē 2023.gads tiesību jomā nesīs jaunu Pašvaldību likumu, savukārt nekustamā īpašuma jomā – Piespiedu dalītā īpašuma privatizētajās daudzdzīvokļu mājās izbeigšanas likumu. Pašvaldību likums Atsavinot nekustamo īpašumu (zemi, ēkas), pašvaldībai pirmpirkuma tiesības nav jāpiedāvā Administrācijas darbinieku – valsts amatpersonu pieņemšana darbā atklātā konkursā, darbinieku rotācija Jauni sabiedrības līdzdalības rīki...
Lasīt vairākLīdz ar 2023. gada 1.janvāri iepirkumu speciālistiem jāņem vērā virkne jauninājumu, tostarp mainīta pieeja nodokļu maksājumu parādiem, profesionālās darbības pārkāpumiem, neizpildītām līgumsaistībām u.c. LEADELL Vītols komanda piedāvā iepazīties ar būtiskākajiem no tiem. Grozījumi Publisko iepirkumu likumā, Sabiedrisko pakalpojumu sniedzēju iepirkumu likumā, Publiskās un privātās partnerības likumā – piemērojami no 2023....
Lasīt vairāk2023.gada 1.janvārī stājas spēkā grozījumi, kas attiecas uz elektronisko vidi – tur izmaiņas elektroniskās adreses un elektroniskās identifikācijas regulējumā. Pievērsiet uzmanību – regulējums par oficiālās elektroniskās adreses nepieciešamību attiecas uz visām juridiskām personām. Grozījumi Oficiālās elektroniskās adreses likumā – piemērojami no 2023. gada 1. janvāra Visām juridiskajām personām (uzņēmumiem, biedrībām,...
Lasīt vairākAr 2023.gada 1.jūliju spēkā stāsies akciju sabiedrību reforma, kā arī virkne izmaiņu pamatkapitāla apmaksas un informācijas pieejamības regulējumā. Tāpat kapitālsabiedrību pārvaldības ikdienu ietekmēs jaunievedumi dalībnieku izlēgšanas iespējās Grozījumi Komerclikumā – piemērojami no 2023. gada 1. jūlija Akciju sabiedrībai tikai viena veida akcijas – vārda vai uzrādītāja akcijas Visām kapitālsabiedrībām pamatkapitālam...
Lasīt vairākGrozījumi likumā “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” regulē paternitātes pabalsta izmaksāšanas kārtību, kā arī palīdz risināt ar pabalstu saistītos jautājumus situācijās, kad bērna paternitāte nav atzīta vai noteikta. Izmaiņas skar arī paternitātes atvaļinājumu. Grozījumi likumā “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” – piemērojami no 2023. gada 1. janvāra Paternitātes pabalstu piešķir...
Lasīt vairākSadarbības ar iTiesības žurnālu ietvaros LEADELL Vītols jurists Lauris Broks analizē, vai ir iespējams vienoties, ka darbinieks strādā septiņas dienas pēc kārtas no plkst. 8.00 līdz 20.00 ar divu stundu pārtraukumu darbā, tam sekojot septiņām brīvdienām. Vai pietiek ar darba devēja un darbinieka vienošanos darba laikam? Darba likuma (DL) 6.panta...
Lasīt vairākKategorijas
Subscribe to Leadell's Newsletter
