Tālredzīgu, informētu lēmumu pieņemšana situācijās, kurās konstatēts, ka darbinieks savus tiešos darba pienākumus regulāri veic ar kļūdām, ir būtisks priekšnosacījums, lai darba devējs pasargātu sevi no darba strīdiem un ar tiem saistītām tiesvedībām. Kā izvērtēt, vai pārkāpums ir sarunu ceļā risināma problēma, vai tomēr nepieciešams rakstveidā fiksēt notikušo? Kāda būtu vēlamā rīcība situācijā, kad darbinieks … Turpināt lasīt Dabinieks pieļauj kļūdas. Ko ņemt vērā darba devējam? | Darba tiesības