Jaunumi
Kad stājas spēkā uzteikums pārbaudes laikā | LEADELL Akadēmija
Darba tiesību eksperte Ilze Jankeviča sadarbībā ar žurnālu “iTiesības” bieži palīdz risināt neskaidrības, par kurām ar jautājumiem pie žurnāla redakcijas vēršas tā lasītāji. Šoreiz palīdzība nepieciešama situācijā, kurā jānošķir kalendārās, atpūtas un darba dienas kontekstā ar kompensācijas aprēķinu dēļ darba tiesisko attiecību uzteikuma pārbaudes laikā.
Darbiniekam noteikts summētais darba laiks, paredzot trīs mēnešu pārbaudes laiku. Darba devējs uzteic darba tiesiskās attiecības pārbaudes laikā, uzteikumu izsniedzot 2021. gada 9. decembrī, līdz ar to trīs kalendārās dienas beidzas 2021. gada 11. decembrī, kas ir sestdiena (maiņa šajā datumā nav paredzēta). Vai darba devējam no uzteikuma brīža ir pienākums kompensēt trīs kalendārās dienas neatkarīgi no tā, vai darba tiesiskās attiecības beidzas sestdienā, kurā darbiniekam nav paredzētas maiņas? Vai darba devējam ir pienākums kompensēt šīs dienas neatkarīgi no darba grafika?
Atbilstoši Darba likuma (DL) 47. panta 1. daļai pārbaudes laikā darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Ar trīs dienām saprotamas trīs kalendārās dienas, nevis trīs darba dienas. Trīs dienu termiņā ieskaitāma arī diena, kad saņemts uzteikums.
DL 16. panta 5. daļā noteikts, ka tad, ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par tā pēdējo dienu atzīstama nākamā darba diena. No tā izriet, ka darba tiesiskās attiecības nevar izbeigt atpūtas dienā. Līdz ar to, ja darba līgums uzteikts ceturtdienā, bet darbiniekam sestdiena un svētdiena ir atpūtas dienas, tad darba tiesiskās attiecības izbeigsies nākamajā darbiniekam noteiktajā darba dienā.
Vienlaikus DL nav paredzēts, ka darbiniekam būtu jāstrādā visas dienas uzteikuma termiņa laikā, t.i., šīs dienas nav jāparedz kā darba dienas darba grafikā.
Darba alga darbiniekam nav jāmaksā par kalendāro dienu skaitu, bet par faktiski nostrādāto laiku. Turklāt saskaņā ar DL 149. un 75. pantu darbiniekam jāizmaksā arī kompensācija par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu.
Ko darīt, ja rodas neskaidrības?
LEADELL Vītols komanda aktīvi sniedz profesionālu atbalstu klientiem darba tiesību jautājumos. Uzticiet šos un citus darba tiesību jautājumus mums: riga@leadell.com
LEADELL Akadēmijā ar savām zināšanām dalījās advokāte Ilze Jankeviča. Ilzei ir padziļinātas zināšanas darba tiesību jomā, tāpēc viņa labprāt ar savu padomu palīdz rast atbildes uz darba ikdienā bieži sastopamiem jautājumiem.
Lasiet arī:
Vai vienam darbiniekam var izsniegt divus uzteikumus? | LEADELL Akadēmija
-
Savas tiesības zinoši darbinieki darba devēja kļūdas var nepiedot | Darba tiesības
11.08.2023 -
Dabinieks pieļauj kļūdas. Ko ņemt vērā darba devējam? | Darba tiesības
10.08.2023 -
Darba kārtības noteikumi – formalitāte vai palīgs biznesa mērķu sasniegšanā? | Darba tiesības
09.08.2023
Specializācijas jomas
Subscribe to Leadell's Newsletter
