Jaunumi
3 pareizi veidi darbinieku norīkošanai sakopt vētras postījumus | Darba tiesības
Vētras postījumi un nepieciešamība tos novērst ir tēma, ar kuru Latvijā saskaras ne tikai glābšanas dienesti un fiziski vai materiāli cietuši cilvēki. Tā ienāk arī darba devēju un darba ņēmēju attiecībās, pie kam uz palikšanu. Ko darīt, ja nepieciešami seku novēršanas un sakopšanas darbi vēja, lietus un krusas radītiem bojājumiem darba devēja īpašumam, lai varētu, piemēram, piekļūt telpām, noliktavām? Vai drīkst norīkot šādiem darbiem biroja, noliktavu, pārdošanas un citus darbiniekus? Skaidro LEADELL Vītols darba tiesību eksperte Ilze Jankeviča.
1. Virsstundu darbs
Ja vētras sekas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, darba devējs ir tiesīgs šo seku novēršanai uzņēmumā norīkot darbiniekus virsstundu darbā. Turklāt šāda norīkošana var notikt vienpusēji, bez darbinieka rakstveida piekrišanas.
Par virsstundu darbu darbiniekam maksājama piemaksa ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes. Ja šāds virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama. Vienlaikus virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt vidēji astoņas stundas septiņu dienu periodā, ko aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz četrus mēnešus.
2. Darbs nedēļas atpūtas dienā
Tāpat darba devējs ir tiesīgs ar rakstveida rīkojumu darbiniekus iesaistīt darbā nedēļas atpūtas dienā. Norīkojot darbinieku darbam atpūtas dienā, darba devējam ir jāpiešķir darbiniekam līdzvērtīgu kompensējošo atpūtu un jānodrošina darbiniekam ne mazāk kā divi 42 stundu atpūtas periodi jebkurā 14 dienu laikā.
3. Darba līgumā neparedzēti darbi
Vētras seku novēršanas un sakopšanas darbiem darba devējs var norīkot darbiniekus darba līgumā neparedzēta darba veikšanai, piemēram, uzņēmuma grāmatvedi var norīkot teritorijas atbrīvošanas no nolūzušajiem kokiem un sakopšanas darbu veikšanai, lai būtu iespējams piekļūt uzņēmuma noliktavai. Šāda norīkošana var notikt uz laiku, kas nepārsniedz vienu mēnesi. Par periodu, kad darbinieks veic darba līgumā neparedzētu darbu, tam maksājama darba samaksa ne mazāka par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu.
Ko darīt, ja radušies jautājumi?
Lasiet arī:
Dabinieks pieļauj kļūdas. Ko ņemt vērā darba devējam? | Darba tiesības
Darba kārtības noteikumi – formalitāte vai palīgs biznesa mērķu sasniegšanā? | Darba tiesības
Subscribe to Leadell's Newsletter
