Jaunumi
Darba strīdi | Strīdu risināšana
Darba strīdi ir klātesoša vietējā un starptautiskā darba tirgus problēma. Mūsu darba tiesību speciālisti visbiežāk sniedz juridisko palīdzību situācijās, kur strīda iemesls ir līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpums, darba attiecību izbeigšana vai atlaišana, tāpat domstarpību iemesls bieži ir diskriminācija, atšķirīga attieksme vai vienlīdzība. Neskatoties uz to, cik dažādi var būt darba strīdi, pieredzējuša speciālista klātbūtne visos gadījumos nodrošina īsāko ceļu uz to atrisināšanu vienošanās vai, ja nepieciešams, tiesas ceļā. “Nav būtiski, vai strīds jau rit pilnā sparā, vai vēl tikai paredzams, pieredzējuša strīdu risinātāja konsultācija taupīs uzņēmēja laiku, naudu un nervus,” skaidro darba strīdu eksperte Ilze Jankeviča.
Lai arī no darba strīdiem pasargāts nav neviens, būtiska nozīme to biežumā un sarežģītībā ir uzņēmumā īstenotās korporatīvās pārvaldības politikai. Ja preventīvi ir veiktas darbības, kas samazina pārpratumus veicinošu darba vidi, piemēram:
– profesionāli veidoti un ikdienā integrēti darba kārtības noteikumi (lasīt vairāk),
– ievēroti dzimuma līdztiesības principi (lasīt vairāk),
– izstrādāti uzziņai pieejami kritēriji darba samaksas noteikšanā (lasīt vairāk) u.c.,
domstarpības ir sagaidāmas retāk. Tāpat būtiski ir nepieļaut kļūdas likumā noteikto procedūru īstenošanā. Darbinieki kļūst zinošāki par savām tiesībām, līdz ar ko darba devēja kļūdas, piemēram, atlaišanas procedūras ietvaros, ne tikai tiek pamanītas, bet arī par tām tiek pieprasītas ievērojamas kompensācijas (lasīt vairāk). “Savā darba ikdienā redzam, cik viegli vajadzīgo dokumentu un zināšanu jūklī pazaudējas kā nelielas saimnieciskās darbības veicēji, tā arī lieli un pieredzējuši uzņēmēji. Mēs nākam talkā! Novērojam pozitīvas tendences vēlmē ieviest ilgtspējīgas korporatīvās pārvaldības prakses, taču iztrūkstošais elements mēdz būt sistemātiskums un, jā, arī zināšanu trūkums,” ar novērojumiem dalās vadošais partneris un strīdu risināšanas eksperts Kārlis Vītols.
Speciālista loma darba strīdu risināšanā
Darba strīdu risināšanas eksperta klātbūtne mazina spriedzi un diskomfortu, ko strīda situācijā rada samilzušas emocijas, kas kavē virzību uz vēlamo rezultātu. Sniedzot situācijai atbilstošu juridisko palīdzību, tostarp:
– konsultācijas,
– atzinumi,
– dokumentu izskatīšana un izstrādāšana,
– sarunu vešana,
– klienta pārstāvība tiesā vai citās institūcijās, u.c.,
speciālists palīdz klientam atrisināt strīdu un izvairīties no nevajadzīgiem riskiem, kas situāciju varētu eskalēt.
Kā mazināt darba strīdu riskus?
1. Izvērtē uzņēmuma iekšējās procedūras, kas regulē darba attiecības, piesaistot darba tiesību ekspertu. Nepieciešamības gadījumā speciālists uzlabos, izstrādās un palīdzēs ieviest darba ikdienā dokumentus, kas veicinās nevienlīdzības izskaušanu, mazinās pārpartumu riskus, uzlabos komunikāciju un noregulēs spriedzi, ko rada rakstiski skaidri nenofiksēta darba devēja prasību un darba ņēmēja snieguma interpretācija.
2. Strīda situācijā nerīkojies intuitīvi – darba attiecības ir strikti regulētas, tāpēc pieļaut kļūdas, tostarp procedurālas, kas pēc tam var rezultēties laika un naudas resursu zaudējumos, ir ļoti viegli. Tā vietā pakonsultējies ar jomas ekspertu, lai veiktu ne tikai efektīvas, bet arī pareizas darbības virzībai uz risinājumu.
3. Esi regulārā saziņā ar darba tiesību ekspertu, lai uzzinātu par jomas aktualitātēm un labajām praksēm. Darba tirgum arvien vairāk fokusējoties uz darba ņēmēja tiesībām un labbūtību, ne tikai darba vides regulējums tiek uzlabots un papildināts, bet arī darba ņēmējs kļūst zinošāks un prasīgāks.
Ko darīt, ja ir jautājumi par darba strīdu?
Lasi arī:
Dabinieks pieļauj kļūdas. Ko ņemt vērā darba devējam? | Darba tiesības
-
Darbinieks safabricē mobinga lietu | Darba tiesības
13.12.2024 -
Ieviesta Trauksmes celšanas sistēma vadošā uzņēmumā | Darba tiesības
20.05.2024 -
Atrisināts darba strīds par neatbilstošas uzteikuma procedūras īstenošanu un mobingu | Darba tiesības
11.08.2023
Specializācijas jomas
Subscribe to Leadell's Newsletter
