• Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti
  • Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti
  • LV
  • EN

Darbības jomas

  • Banku darbība un finanses

    Banku darbība un finanses

    Finanses, Banku darbība, Vērtspapīri, Apdrošināšana, Investīcijas, Maksātnespēja, Parādu piedziņa

    Mēs konsultējam bankas un citas finanšu institūcijas ar finanšu darījumiem saistītos jautājumos. Starptautiskie eksperti atzīst mūs kā vienu no vadošajiem advokātu birojiem parādu piedziņas un restrukturizācijas jomā. Ievērojamā pieredze, kas iegūta sniedzot juridisko palīdzību vadošajām Baltijas bankām, ļauj mūsu komandai paredzēt un nodrošināt visu darījumā iesaistīto pušu interešu ievērošanu. Digitālo inovāciju ietekmes uz tradicionālajiem finanšu pakalpojumiem apzināšana un ar to saistīto juridisko aspektu izpēte, mūsu komandai ļauj sniegt juridisko palīdzību arī FinTech jautājumos

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Korporatīvā pārvaldība un komercdarbība

    Korporatīvā pārvaldība un komercdarbība

    Korporatīvā pārvaldība, Publiskie iepirkumi, Publiskā un privātā partnerība, Darījumi un tirdzniecība, Uzņēmumu apvienošana un iegāde, Konkurence, Darba attiecības, Imigrācija, Transports

    Mūsu speciālisti piedāvā augstākās kvalitātes juridiskas konsultācijas dažādos korporatīvos un ar komercdarbību saistītos jautājumos. Tai skaitā korporatīvā pārvaldīšana, publiskie iepirkumi, publiskā un privātā partnerība, uzņēmumu apvienošana un iegāde, konkurence. Mēs konsultējam plašu klientu loku – kā vadošos uzņēmumus, tā arī jaunuzņēmumus. Mūsu komanda, kas darbojas šajā prakses jomā ikgadējās starptautisku ekspertu organizētās novērtēšanās ir vairākkārtēji saņēmuši atzinības kā vadošie jomas profesionāļi.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Strīdu risināšana

    Strīdu risināšana

    Tiesvedība, Šķīrējtiesa, Alternatīvā strīdu risināšana, Ģimene un mantojums, Nolēmumu izpilde, Ekonomiskie noziegumi

    Mums ir liela pieredze tiesvedības, šķīrējtiesas, kā arī ārpustiesas parādu piedziņas jautājumos. Mūsu advokāti regulāri darbojas gan kā šķīrējtiesneši, gan samierinātāji, gan pilnvarotās personas maksātnespējas procesos. Vairākas mūsu tiesvedības ir bijušas par pamatu likuma interpretācijas maiņai sabiedrībai nozīmīgos juridiskos jautājumos. Starptautiskie eksperti gadiem mūs atzīst kā vienu no vadošajiem advokātu birojiem strīdu risināšanas jautājumos.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Informācijas tehnoloģijas un intelektuālais īpašums

    Informācijas tehnoloģijas un intelektuālais īpašums

    Informācijas tehnoloģijas, Telekomunikācijas, Mediji, Intelektuālais īpašums

    Mēs ejam līdzi laikam un apzināmies plašo informācijas tehnoloģiju un intelektuālā īpašuma nozīmi mūsdienu biznesā. Ar individuālu pieeju un, raugoties no klienta perspektīvas, mūsu komanda var sniegt juridisko palīdzību visos ar informācijas tehnoloģijām un intelektuālo īpašumu saistītos jautājumus. Mūsu stiprā puse ir iespēja klientiem nodrošināt juridisko palīdzību, kas ietver gan izpratni par tradicionālajiem biznesa darījumiem, gan padziļinātu izpratni par attiecīgajiem tehniskajiem aspektiem. Mūsu komandai ir plaša pieredze juridiskās palīdzības sniegšanā, kas saistīta ar mākoņdatošanu, programmatūras licencēšanu un patentu reģistrāciju.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Medicīna un farmācija

    Medicīna un farmācija

    Veselības aprūpe, Farmācija

    Mēs sniedzam juridisko palīdzību un pārstāvam savu klientu intereses visos ar farmāciju saistītos jautājumos. Farmācija ir viena no visstraujāk augošajām nozarēm ar atšķirīgu regulējumu dažādās jurisdikcijās. Mūsu advokāti, sadarbojoties ar nozares speciālistiem, regulāri sniedz juridisko palīdzību attiecībā uz prasībām, kas jāievēro, uzsākot zāļu ražošanu, zāļu reklamēšanu un klīnisko pētījumu veikšanu. Mums ir arī ievērojama pieredze pārstāvot klientus nepareizas ārstēšanas gadījumos.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Nekustamais īpašums un būvniecība

    Nekustamais īpašums un būvniecība

    Būvniecība, Teritoriālā plānošana, Infrastruktūra, Vide, Nekustamais īpašums

    Mēs konsultējam dažādos ar nekustamo īpašumu saistītos jautājumos: nekustamā īpašuma attīstīšanā (teritoriālā plānošanā, atļauju saņemšanā, infrastruktūras jautājumos, būvniecības līgumu izstrādē, finansēšanā, ar vidi saistītos jautājumos) ar īpašumtiesībām saistītos jautājumos (kopīpašums, servitūti, piebraucamie ceļi) kā arī ar nekustamā īpašuma īri un nomu saistītos jautājumos. Mūsu profesionālisms šajā jomā tiek atzīts arī no starptautisko ekspertu puses.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Regulējamās nozares un atbilstība

    Regulējamās nozares un atbilstība

    Enerģētika, Datu aizsardzība, Patērētāju aizsardzība, Sports, Administratīvais process

    Pastāvīgi mainīgie gan vietējā, gan starptautiskā mēroga noteikumi, kas ietekmē jebkura uzņēmuma ikdienas darbību, padara atbilstības prasības par vienu no galvenajiem jautājumiem, ar ko uzņēmumi mūsdienās saskaras. Mūsu speciālistu komandai ir liela pieredze, palīdzot klientiem izprast visus saistošos noteikumus un attiecīgo regulējumu, lai tādējādi nodrošinātu efektīvu uzņēmuma darbību.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Nodokļi

    Nodokļi

    Nodokļi, Muita

    Mūsu speciālisti, no kuriem daži ir arī ar iepriekšēju pieredzi darbā nodokļus administrējošās institūcijās, sniedz konsultācijas un pārstāv klientus visos ar nodokļu un muitas regulējumiem saistītos jautājumos: strukturizēšanas darījumos, attiecībās ar nodokļu administrāciju un ar nodokļu jautājumiem saistītu strīdu risināšanā, tai skaitā ar nodokļu jomu saistītās krimināllietās. Pateicoties lielajai un plaši atzītajai pieredzei nodokļu strīdu jautājumos, mūsu ekspertiem ir zināšanas, kas nepieciešamas, lai iespējamos riskus paredzētu un novērstu pirms klienta darījums ticis noslēgts.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
    • LV
    • EN
  • AB
  • AB
  • Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti

Our Experience

Jaunumi

Darba līgumā alternatīvi iekļaujamās ziņas | LEADELL Akadēmija

01.02.2021LEADELL

Turpinot rakstu sēriju par darba līgumā iekļaujamām ziņām, noslēdzošajā rakstā aplūkosim informāciju, ko darba līgumā var iekļaut pēc pušu vienošanās.

Ir virkne lietu, kas darba līgumā nav jāiekļauj obligāti, piemēram, darba devēja informācijas aizsardzība, piemērojamais likums, konkurences ierobežojumi, personas datu apstrāde, darba devēja mantas izmantošanas jautājumi un intelektuālā īpašuma tiesības, tomēr šos jautājumus līgumā var iekļaut pēc pušu vienošanās.

Piemērojamais likums

Atbilstoši Darba likumam (DL) darbinieks un darba devējs var vienoties par darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamo likumu. Šāda vienošanās var būt aktuāla tad, ja darba tiesiskās attiecības ir ar pārrobežu elementu, piemēram, Latvijas darbinieks Latvijā nodarbināts pie ārvalstu darba devēja.

Izvēloties piemērojamo likumu, jāņem vērā gan DL, gan Eiropas Parlamenta un Padomes regulā Nr. 593/2008 par tiesību aktiem, kas piemērojami līgumsaistībām (Roma I) noteiktais princips, kas paredz, ka ar izvēlēto citas valsts likumu darbiniekam nevar atņemt tiesības un aizsardzību, kādu nosaka likums valstī, kurā darbinieks veic darbu, kurā atrodas darbinieku darbā pieņēmušais uzņēmums un ar kuru darba tiesiskās attiecības ir ciešāk saistītas. Piemēram, ja Igaunijas darba devējs nodarbina darbinieku uzņēmumā Latvijā, nosakot, ka darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojams Igaunijas likums, darbiniekam nevar atņemt ar Latvijas likumu noteikto aizsardzību.

Informācijas aizsardzība

Darba līgumā iespējams ietvert arī noteikumus par darba devēja komercnoslēpuma un konfidenciālas informācijas aizsardzību.

DL noteikts, ka darbiniekam ir pienākums neizpaust informāciju, kas ir darba devēja komercnoslēpums, kā arī rūpēties, lai šāda informācija nebūtu pieejama trešajām personām. Komercnoslēpuma jēdziens definēts gan Komerclikumā, kura regulējums attiecināms uz komersantiem, gan Komercnoslēpuma aizsardzības likumā, kas piemērojams komercnoslēpumam, kurš ir jebkuras fiziskas vai juridiskas personas kontrolē. Darba devējam kā komercnoslēpuma turētājam ir pienākums rakstveidā informēt darbinieku, kura informācija uzskatāma par komercnoslēpumu (DL 83. pants). Definējot šo informāciju, darba devējam jāņem vērā pazīmes, ko likums izvirza komercnoslēpumam, tostarp jānosaka, vai informācijai ir vai varētu būt mantiskā vai nemantiskā (komerciālā) vērtība. Sarakstu ar informāciju, kas uzskatāma par komercnoslēpumu, var iekļaut darba līgumā vai arī sagatavot to kā atsevišķu dokumentu, ar ko darbinieku iepazīstina, prasot parakstīties.

Vienlaikus jāņem vērā, ka darbinieka rīcībā darba tiesisko attiecību ietvaros var būt arī darba devēja informācija, kam nav un nevar būt mantiska vērtība, tomēr dažādu apsvērumu dēļ (piemēram, normatīvo aktu prasības, noslēgto līgumu noteikumi u.tml.) darba devējam šāda informācija jāaizsargā. Šo informāciju nevarētu iekļaut komercnoslēpuma sarakstā, tomēr darba devējs ir tiesīgs to definēt kā konfidenciālu, darba līgumā iekļaujot arī konkrētās informācijas aizsardzības noteikumus.

Praksē līgumos parasti paredz, ka noteikumi par konfidenciālas informācijas un komercnoslēpuma aizsardzību ir spēkā arī pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās. Turklāt varētu arī piekrist zvērinātas advokātes Gitas Oškājas medijos paustajam viedoklim, ka par darba devēja konfidenciālās informācijas un komercnoslēpuma izpaušanu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas varētu pielīgt līgumsodu. Tomēr, nosakot līgumsoda apmēru, būtu jāievēro tā samērīgums attiecībā pret pārkāpumu.

Konkurences ierobežojumi

Darba līgumā var iekļaut arī vienošanos par konkurences ierobežojumiem (DL 84. pants), proti, noteikumiem, kas ierobežo darbinieka profesionālo darbību pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas. DL paredzēts, ka šāda vienošanās slēdzama rakstveidā, norādot konkurences ierobežojuma veidu, apmēru, vietu, laiku un darbiniekam izmaksājamās atlīdzības apmēru.

Tā kā likumā nav definēts, kāda apmēra atlīdzība uzskatāma par atbilstošu, tā katrā gadījumā nosakāma individuāli, vadoties, piemēram, pēc tādiem kritērijiem kā darbiniekam noteikto ierobežojumu veids un apmērs, algas lielums u.c.

Personas datu apstrāde

Darba līgumā iespējams iekļaut arī ziņas par darbinieka personas datu apstrādi.

Gan nodibinot darba tiesiskās attiecības, gan arī to ietvaros tiek veikta darbinieka personas datu apstrāde (piemēram, personas datus iekļauj darba līgumā, nodokļu administrācijai iesniedzamajās atskaitēs, tos dažkārt nodod klientiem vai pakalpojumu sniedzējiem). Tā kā darba devējs darba tiesisko attiecību ietvaros nosaka darbinieka datu apstrādes nolūkus un līdzekļus, viņš uzskatāms par pārzini Eiropas Parlamenta un Padomes regulas 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti jeb Vispārīgās datu aizsardzības regulas izpratnē. Atbilstoši regulai pārzinim jāsniedz datu subjektam (darbiniekam) noteikta apjoma informācija par datu apstrādi, piemēram, informācija par personas datu apstrādes nolūkiem, juridisko pamatu, datu glabāšanu, datu subjekta tiesībām u.tml. Darba devējs šādu informāciju var sniegt, iekļaujot to darba līgumā.

Mantas izmantošana

Papildus jau minētajam no DL 50. panta izriet darbinieka pienākums rūpīgi izturēties pret darba devēja mantu. Tādējādi darba līgumā puses var iekļaut arī regulējumu par darba devēja materiālajām vērtībām (mantu), to izmantošanu, saglabāšanu, kā arī darbinieka atbildību. Darbiniekam darba devēja manta var būt piešķirta lietošanā darba pienākumu izpildei (piemēram, dienesta automašīna vai telefona aparāts). Tāpat darbinieka darba pienākumos var ietilpt darbs ar materiālajām vērtībām (piemēram, pārdevēja vai noliktavas pārziņa darbs ar precēm). Šādos gadījumos būtiski, lai ir noteikta kārtība, kādā nodod un pieņem materiālās vērtības, kādi ir to lietošanas noteikumi un darbinieka atbildība. Šādu noteikumu esamībai praksē ir būtiska nozīme situācijās, kad, piemēram, manta izmantota pretēji darba devēja interesēm, manta bojāta vai zudusi.

Intelektuālais īpašums

Ja darbinieka darba pienākumu izpilde saistīta ar intelektuālo īpašumu (intelektuālā īpašuma izgudrošana vai autora darbs), darba līgumā var iekļaut noteikumus, kas regulē ar to saistītās pušu tiesiskās attiecības.

Piemēram, no Autortiesību likuma izriet, ka tad, ja darbinieks, pildot darba pienākumus, radījis darbu (izņemot datorprogrammu), personiskās un mantiskās tiesības uz to pieder darbiniekam kā autoram, bet viņš ir tiesīgs autora mantiskās tiesības nodot darba devējam. Savukārt par datorprogrammu izstrādi likumā noteikts, ka visas autora mantiskās tiesības pieder darba devējam, ja vien puses nav vienojušās citādi.

Praksē darba devēja interesēs darba līgumos vairumā gadījumu ietver noteikumus, kuros paredzēts, ka visas autora mantiskās tiesības uz darbinieka radītu darbu pieder darba devējam, atlīdzību par šādu tiesību nodošanu iekļaujot darbinieka darba samaksā.

Vienlaikus, kā izriet no DL 40. panta, darbinieks un darba devējs, ja nepieciešams, darba līgumā var iekļaut arī citas ziņas.

Ko darīt, ja rodas neskaidrības vai sarežģījumi  ar darba līgumu?

Uzdot jautajumu LEADELL Vitols advokātam juristam tiesību ekspertam

Ja Jums ir nepieciešama palīdzība darba tiesību jautājumos, aicinām sazināties ar mūsu biroja advokāti Ilzi Jankeviču.

LEADELL Akadēmijā ar savām zināšanām dalījās advokāte Ilze Jankeviča. Ilzei ir padziļinātas zināšanas darba tiesību jomā, tāpēc viņa labprāt ar savu padomu palīdz rast atbildes uz darba ikdienā bieži sastopamiem jautājumiem. Rakstu sērijas nākamajā daļā aplūkosim pārējās darba līgumā obligāti un fakultatīvi iekļaujamās ziņas.

Lasiet arī:

Kas jāzina par darba līguma slēdzēju pusēm un termiņiem? | LEADELL Akadēmija

Kas līgumā jānorāda par darbinieka profesiju un darba samaksu? | LEADELL Akadēmija

Vai darba līgumā obligāti iekļaujama informācija par darba laiku, atvaļinājumu un uzteikuma termiņu? | LEADELL Akadēmija

 

  • Kopīgot vietnē LinkedIn
  • Dalīties Facebook
  • Dalieties vietnē Twitter

Kategorijas

  • Baltijas apskati
  • Biroja jaunumi
  • Darījumi un lietas
  • LEADELL Akadēmija
  • Sociālā atbildība
  • Starptautiskā atpazīstamība
  • Strīdu risināšana
  • Visi

Subscribe to Leadell's Newsletter

    Blaumaņa iela 5A-40,
    Riga, Latvia, LV-1011
    Telefons: +371 6784 4977
    E-pasts: riga@leadell.com