Jaunumi
Pārredzamas darba samaksas direktīva paredz dzimumneitrālus un uzziņai pieejamus kritērijus darba samaksas noteikšanā | Darba tiesības
2023.gada 24.aprīlī Eiropas Savienības Padome, sekojot Eiropas Parlamenta pozīcijai, pieņēma Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu, kurā nostiprināts princips, ka vīrieši un sievietes par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu saņem vienādu darba samaksu (tā saucamā Pārredzamas darba samaksas direktīva).
Kāds ir Pārredzamas darba samaksas direktīvas mērķis?
Lai tiktu ievērotas Līguma par Eiropas Savienības darbību 157.pantā paredzētās tiesības uz vienādu darba samaksu sievietēm un vīriešiem, darba devējiem jānodrošina, ka sievietes un vīrieši par vienādu darbu vai vienādi vērtīgu darbu saņem vienādu darba samaksu. Tāpēc Pārredzamas darba samaksas direktīvas mērķis ir publiskajā un privātajā sektorā noteikt minimālās prasības, kas stiprina principa par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm piemērošanu un aizlieguma diskriminēt dzimuma dēļ izpildi.
Kādām izmaiņām darba devēja ikdienā gatavoties?
Dalībvalstīm tās transponēšanai būs līdz pat trīs gadiem laika, tāpēc ieskatītāmies gaidāmā tiesību akta tvērumā un kā tas varētu ietekmēt darba devējus un ņēmējus visā Eiropas Savienībā. Direktīva, cita starpā, paredz:
- Darba samaksas pārredzamību pirms darba attiecību sākšanas;
- Darba samaksas noteikšanas un karjeras attīstības politikas pārredzamību, darba ņēmējiem darot pieejamu dzimumneitralitātes kritēriju aprakstu, kuri tiek izmantoti viņu darba samaksas noteikšanā un karjeras attīstībā;
- Darba ņēmēju un to pārstāvju tiesības uz informāciju par savas darba samaksas līmeni un vidējās darba samaksas līmeni sadalījumā pēc dzimuma to darba ņēmēju kategorijām, kuri veic to pašu darbu vai vienādi vērtīgu darbu;
- Ziņošanu par nodarbināto sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību darba devējiem, kuri nodarbina vismaz 150 darba ņēmēju;
- Kopīgu darba samaksas novērtējumu, ja ziņošana par darba samaksu parāda, ka nodarbināto sieviešu un vīriešu vidējā darba samaksa organizācijā atšķiras vismaz par 5 procentiem jebkurā no to darba ņēmēju kategorijām, kuri veic vienādu vai vienādi vērtīgu darbu, un šī atšķirība nav pamatojama ar objektīviem un dzimumneitrāliem faktoriem;
- Darba ņēmēja, kuram nodarīts kaitējums ar vienādas darba samaksas principa pārkāpumu, tiesības pieprasīt un saņemt kompensāciju par radīto kaitējumu tādā veidā, kas ir uzskatāms par preventīvu un samērīgu ar radīto kaitējumu.
Pievienojoties Eiropas Komisijas prezidentes Urzulas fon der Leienas (Ursula von der Leyen) sacītajam: “Vienādas vērtības darbs ir pelnījis vienādu atalgojumu. Un vienādam atalgojumam ir nepieciešama pārredzamība.” LEADELL Vītols darba tiesību ekspertu komanda Ilzes Jankevičas vadībā jau šobrīd strādā pie risinājumiem, kas būs nepieciešami jauno prasību ieviešanā. Ar Darba samaksas pārredzamības direktīvas projektu var iepazīties šeit.
Ko darīt, ja radušies jautājumi?
-
Darbinieks safabricē mobinga lietu | Darba tiesības
13.12.2024 -
Ieviesta Trauksmes celšanas sistēma vadošā uzņēmumā | Darba tiesības
20.05.2024 -
Atrisināts darba strīds par neatbilstošas uzteikuma procedūras īstenošanu un mobingu | Darba tiesības
11.08.2023
Specializācijas jomas
Subscribe to Leadell's Newsletter
