Jaunumi
Izvērtēta dzimumu līdztiesības principa ievērošana | Darba tiesības
Izvērtējot dzimumu līdztiesības principa ievērošanu uzņēmumā, kāds industrijas līderis ir tikko pievienojies tiem nedaudzajiem uzņēmējiem Latvijā, kas īsteno sociāli atbildīgu vadības modeli uzņēmumā, pievēršot šiem jautājumiem pastiprinātu uzmanību.
“Dzimumu vienlīdzība ir ne tikai normatīvo aktu prasība, bet arī būtisks elements uzņēmuma ilgtspējīgai attīstībai un darbinieku labbūtībai. Visdrīzāk, jau tuvākajā nākotnē labo piemēru pārņems arī citi uzņēmumi. Tomēr šāda iniciatīva Latvijā vēl nav tik ierasta prakse, tāpēc jo īpaši vēlos uzslavēt mūsu klientu par ļoti mūsdienīgu un atbildīgu vadības stilu,” komentē Ilze Jankeviča, darba tiesību ekspertu komandas vadītāja.
Iepazīstoties ar LEADELL Vītols sagatavoto dzimumu līdztiesības novērtējuma ziņojumu, uzņēmums nonāca pie vērtīgām atziņām un saņēma praktiskus ieteikumus no mūsu darba tiesību ekspertiem.
Kā notiek dzimumu līdztiesības principa izvērtēšana?
Izvērtējot darbinieku tiesību ievērošanu attiecībā uz aizliegumu demonstrēt atšķirīgu attieksmi darba tiesiskajās attiecībās, darba tiesību eksperti analizēja apjomīgu informācijas daudzumu par turpat 200 uzņēmuma darbiniekiem. Līdztekus tika veiktas individuālas intervijas klātienē, kurās darbinieki tika aicināti atbildēt uz virkni darba tiesību ekspertu sagatavotiem jautājumiem.
Kas norāda uz dzimumu līdztiesības principiem uzņēmumā?
Darba tiesību eksperti padziļināti skatīja uzņēmuma esošās dokumentācijas atbilstību dzimumu līdztiesības principam, kā arī identificēja iespējamu procedūru aprakstu trūkumu. Liela uzmanība tika pievērsta:
– darbinieku atlases un darba attiecību uzsākšanas principiem,
– dzimumu pārstāvībai amatos,
– darba samaksai,
– darba un atpūtas laikam,
– darba apstākļiem,
– profesionālās apmācības un karjeras virzībai,
– dzimumu līdztiesības principa monitoringa un iespējamo pārkāpumu ziņojumu procedūrām.
Ko ietver dzimumu līdztiesības principa novērtējuma ziņojums?
Darba rezultātā tika sagatavots dzimumu līdztiesības principa ievērošanas darba vietā novērtējums, kas aptvēra:
– normatīvo aktu prasības,
– principa ievērošanas analīzi uzņēmuma iekšējos dokumentos,
– darbinieku interviju analīzi;
– citas uzņēmuma sniegtās informācijas analīzi.
Novērtējuma ietvaros tika sagatavoti detalizēti secinājumi un priekšlikumi, ko ieviest uzņēmumā, lai tiktu nodrošināta dzimumu vienlīdzības principa ievērošana. Īstenojot darba tiesību ekspertu ieteikumus, uzņēmuma vadība ieguva pārliecību ne tikai par ikdienas procesu atbilstību, bet arī instrumentus situācijas monitoringam nākotnē.
Ko darīt, ja rodas neskaidrības darba tiesībās?
LEADELL Vītols komanda aktīvi sniedz profesionālu atbalstu klientiem darba tiesību jautājumos. Uzticiet šos un citus darba tiesību jautājumus mums: riga@leadell.com
Juridisko palīdzību nodrošināja LEADELL darba tiesību ekspertu komanda, kuru vadīja zvērināta advokāte un partnere Ilze Jankeviča. Darba tiesību jautājumi, tostarp dzimumu līdztiesības principa izvērtēšana uzņēmumos, ir LEADELL advokātu biroja ekspertu profesionālā aizraušanās un specialitāte.
Lasiet arī:
https://leadell.lv/identificets-mobings-uznemuma-darba-vide-darba-tiesibas/
Ieviesta Trauksmes celšanas sistēma vadošā uzņēmumā | Darba tiesības
Subscribe to Leadell's Newsletter
