Jaunumi
Pēc nesen īstenotas Personas datu aizsardzības sistēmas ieviešanas sazinājāmies ar savu klientu – sejas un ķermeņa kopšanas salonu SKINPRO, kura pakalpojumus izmanto vairāk kā 6000 personu Rīgā, Liepājā un Daugavpilī. Lūdzām raksturot pieredzēto sistēmas izstrādes procesā un jautājām arī, cik parocīgi ikdienas darbā integrējušies personas datu aizsardzības rīki? Datu...
Lasīt vairākLai videonovērošana atbilstu personas datu aizsardzības prasībām, videonovērošanas īstenotājam ir jānodrošina virkne prasību. Tostarp novērošanas likumīgs pamats un dokumentācija, atbilstība datu minimizēšanas kritērijiem, pareiza datu glabāšana, ieraksta formāta izvērtēšana, drošības pasākumi, nofilmēto personu tiesības un pārredzamība. Videonovērošanas atbilstību prasībām ieteicams izvērtēt un nepieciešamības gadījumā koriģēt atbilstoši datu aizsardzības speciālista...
Lasīt vairākDigitālo pakalpojumu akts jeb Regula 2022/2065: uz ko attiecas? | LEADELL Akadēmija
05.03.2024 LEADELLŠī gada 17.februārī virknei tiešsaistes pakalpojumu sniedzēju saistoši kļuva Digitālo pakalpojumu aktā jeb Regulā 2022/2065 (DPA) atrunātie pienākumi. Regulējuma mērķis ir novērst nelikumīgas un kaitīgas darbības tiešsaistē un radīt taisnīgu tiešsaistes platformu vidi gan lietotājiem, gan uzņēmumiem. Uz ko attiecas? Regulējums ir saistošs uzņēmumiem, kas sniedz tiešsaistes (online) pakalpojumus,...
Lasīt vairākSaskaroties ar norādēm par darba vidē piedzīvotu mobingu, vadībai ir jāapzina, vai ir pamats šādam apgalvojumam un kāda ir kopējā situācija uzņēmumā. Efektīvai izpētei veicamas ne tikai rakstiskas, bet arī klātienes intervijas, attiecīgi uzņēmuma vadībai ir jārod risinājums konfidencialitātes nodrošināšanai. Kāpēc nepieciešams speciālists no malas? Bez pienācīgas konfidencialitātes uzticamu...
Lasīt vairākMobings jeb ņirgāšanās darba vietā ir jārisina ne tikai ētisku iemeslu dēļ, bet arī no likuma izrietošas atbildības dēļ. Diemžēl pieredze rāda, ka mobinga situācijas tiek noklusētas baiļu, nezināšanas vai citu iemeslu dēļ. Kā nekļūdīties, identificējot mobingu? Ne katrs neizdevies kolēģu joks būs ņirgāšanās un ne katrs nelaipns vārds...
Lasīt vairākFiziskās personas datu aizsardzība uzņēmēju vidē aizvien ir mulsuma un mītu pilna tēma. Uzņēmējiem trūkst skaidrības par ceļa karti uz obligāto prasību izpildi, līdz ar ko risinājuma meklēšana nereti tiek atlikta uz nenoteiktu laiku. Tāpat bieži par iemeslu kļūdām un nesakārtotiem procesiem ir izpratnes trūkums par to, cik ļoti...
Lasīt vairākSistēmas 4 pamatelementu izstrāde ir jāuztic speciālistam ar padziļinātām zināšanām personas datu aizsardzības jautājumos. Apstrādes reģistrs, privātuma politika, privātuma paziņojums un datu subjekta piekrišanas veidnes ir obligāta pamatprasība, tikmēr atsevišķās nozarēs vai pie specifiskām datu apstrādes darbībām par obligātiem var kļūt arī vēl citi dokumenti. Prasībām atbilstoša sistēma ir...
Lasīt vairākAtrisināts darba strīds par neatbilstošas uzteikuma procedūras īstenošanu un mobingu | Darba tiesības
11.08.2023 LEADELLAtrisināts darba strīds, kurā pēc palīdzības pie LEADELL Vītols darba tiesību ekspertiem vērsās kāds liela Latvijas uzņēmuma darbinieks. Viņš sastapās ar darba devēja centieniem izbeigt darba attiecības, iztrūkstot nozīmīgai dokumentācijai par uzteikuma pamatojumu. Panākot vienošanos, ķļūdas pieļāvušais uzņēmējs bija spiests ne tikai atvainoties par rīcību, kurā cita starpā bija...
Lasīt vairākSavas tiesības zinoši darbinieki darba devēja kļūdas var nepiedot | Darba tiesības
11.08.2023 LEADELLDarba tiesību ekspertes Ilzes Jankevičas virsvadībā tikko veiksmīgi sniegta juridiska palīdzība kāda liela un prestiža Latvijas uzņēmuma darbiniekam. Viņš savās profesionālajās gaitās sastapās ar darba devēja centieniem apšaubāmā veidā izbeigt darba attiecības. Panākot vienošanos, ķļūdas pieļāvušais uzņēmējs bija spiests ne tikai atvainoties par rīcību, kurā cita starpā bija identificējamas...
Lasīt vairākTālredzīgu, informētu lēmumu pieņemšana situācijās, kurās konstatēts, ka darbinieks savus tiešos darba pienākumus regulāri veic ar kļūdām, ir būtisks priekšnosacījums, lai darba devējs pasargātu sevi no darba strīdiem un ar tiem saistītām tiesvedībām. Kā izvērtēt, vai pārkāpums ir sarunu ceļā risināma problēma, vai tomēr nepieciešams rakstveidā fiksēt notikušo? Kāda...
Lasīt vairāk