Jaunumi
Darbinieks safabricē mobinga lietu | Darba tiesības
Darba vidē arvien biežāk parādās situācijas, kad darbinieki izmanto mobinga jēdzienu kā instrumentu, lai panāktu sev vēlamo rezultātu vai pat piepelnītos uz darba devēja rēķina. Šāds gadījums nesen novērots kādā uzņēmumā, kur situācijas analīze sniedz vērtīgas mācības gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Gadījuma apraksts
Uzņēmumā tika pieņemts darbā jauns darbinieks, kuram, diemžēl, pārbaudes laikā nācās šķirties no darba vietas nepietiekama snieguma dēļ. Izmantojot savas juridiskās zināšanas, darbinieks nolēma vērsties pret uzņēmumu, apgalvojot, ka pret viņu ir īstenots mobings, un ka darba attiecību izbeigšana ir bijusi nepamatota.
Darbinieka negodprātīgā rīcība
- Iesniedza sūdzību Valsts darba inspekcijā
- Izvirzīja prasību par atjaunošanu darbā
- Centās izmantot mobinga jēdzienu kā instrumentu savu mērķu sasniegšanai
Lietas iznākums
Pateicoties LEADELL Vītols darba tiesību ekspertu sniegtajam atbalstam lietas faktu izmeklēšanā, pierādījumu apkopošanā un dokumentācijas sagatavošanā, Valsts darba inspekcija secināja, ka darba devēja rīcībā nav konstatējami nekādi pārkāpumi. Rezultātā darbinieks pats atteicās no tālāku pretenziju izvirzīšanas pret darba devēju.
“Sadarbība ar LEADELL Vītols advokātu Māri Paipu bija vērtīga — viņš efektīvi uzņēma iniciatīvu un pārvaldīja visu pārrunu procesu ar Valsts Darba inspekciju.” komentē nepatiesi apsūdzētā darba devēja personāla vadītāja.
Secinājumi un mācības
Šis gadījums spilgti ilustrē to, ka, lai gan mobings ir nopietna problēma darba vidē, pastāv arī risks, ka daži darbinieki var mēģināt šo jēdzienu izmantot ļaunprātīgi. Tas rada nepieciešamību darba devējiem:
- Rūpīgi dokumentēt visus ar darbinieku sniegumu saistītos jautājumus
- Nodrošināt skaidras un caurskatāmas darba attiecības
- Izveidot efektīvu iekšējo komunikācijas sistēmu
- Sadarboties ar profesionāļiem darba tiesību jautājumos
Ieteikumi darba devējiem
Lai pasargātu uzņēmumu no līdzīgām situācijām, ir svarīgi:
- Ieviest skaidru pārbaudes laika novērtēšanas sistēmu
- Ieviest darbinieku snieguma dokumentēšanas sistēmu
- Nodrošināt efektīvu un objektīvu sūdzību izskatīšana kārtību uzņēmumā
- Nodrošināt profesionālu un caurspīdīgu komunikāciju ar darbiniekiem
- Veikt regulāras darbinieku apmācības par mobinu, tā atpazīšanu, vēlamo rīcību, pārkāpumu sekām.
- Nekavējoties piesaistīt profesionālu juridisko atbalstu problēmsituācijas gadījumā.
Juridiskā atbalsta nozīme
Šajā, līdzīgi kā daudzos citos gadījumos, izšķirošā loma bija profesionālam juridiskajam atbalstam. Darba devējs nepadevās provokācijai, taču vērsās pēc palīdzības pie LEADELL darba tiesību ekspertiem. Ekspertu iesaiste nodrošināja:
- Precīzu situācijas juridisko izvērtējumu
- Profesionālu dokumentācijas sagatavošanu
- Efektīvu komunikāciju ar Valsts darba inspekciju
- Uzņēmuma interešu aizsardzību visā procesa gaitā
Šis gadījums uzskatāmi parāda, ka investīcijas profesionālā juridiskajā atbalstā ir būtiska uzņēmuma drošības un ilgtspējas sastāvdaļa, kas ļauj efektīvi risināt sarežģītas darba tiesību situācijas.
Ko darīt, ja rodas jautājumi?
Lasiet arī:
Ieviesta Trauksmes celšanas sistēma vadošā uzņēmumā | Darba tiesības
Klienti par mums: Viņi patiešām iedziļinās savu klientu vajadzībās | Datu aizsardzība
-
Sveicam klientus un partnerus Ziemassvētkos!
19.12.2024 -
Darbinieks safabricē mobinga lietu | Darba tiesības
13.12.2024 -
Klienti par mums: Viņi patiešām iedziļinās savu klientu vajadzībās | Datu aizsardzība
26.11.2024
Specializācijas jomas
Subscribe to Leadell's Newsletter
