Новости
Что следует знать о строительстве в Балтийских странах
10 мая 2018 года в Латвии было начато подписание Генерального соглашение (Генеральное соглашение) об установлении минимальной заработной платы в строительной отрасли. На данный момент Генеральное соглашение подписали более 210 строительных компаний, представляющих оборот около 90% от кворума (713 млн. евро), который необходим для того чтобы Генеральное соглашение вступило в силу. В соответствии с положениями Генерального соглашения в Латвии будет установлена минимальная заработная плата в строительной отрасли, которая значительно превысит нынешнюю минимальную заработную плату по стране в целом. В дополнение к минимальной заработной плате в Генеральном соглашении также содержатся особые условия, касающиеся оплаты сверхурочных. В Литве и Эстонии такие генеральные соглашения не заключены, и минимальная заработная плата во всех отраслях национальной экономики, включая строительство, одинакова.
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
С 1 января 2018 года минимальная заработная плата в Латвии установлена в размере 430 евро, что немного выше, чем в Литве (400 евро) и меньше минимальной заработной платы, установленной в Эстонии (500 евро). В случае вступления в силу Генерального соглашения, заработная плата в строительной отрасли в Латвии в рамках нормального рабочего времени составит 780 евро в месяц. Кроме того, для работников будет установлена минимальная почасовая ставка в размере 4,67 евро. В Литве и Эстонии минимальная почасовая ставка для всех отраслей экономики составляет соответственно 2,45 евро и 2,97 евро. В соответствии с условиями Генерального соглашения для применения минимальной заработной платы и почасовой ставки может быть установлен определенный переходный период. А именно, первые шесть месяцев после вступления в силу Генерального соглашения работодатель имеет право установить минимальную заработную плату в размере 650 евро и почасовую ставку в размере 3,89 евро.
ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
В Литве и Эстонии доплата за сверхурочную работу составляют 150% от зарплаты. В Латвии работник получает дополнительную плату за сверхурочную работу не менее 100% от установленной почасовой или дневной ставки заработной платы. В настоящее время в Латвии продвигаются поправки к Закону о труде. Данные поправки предусматривают право устанавливать меньшую доплату за сверхурочную работу при условии, что в соответствующей отрасли заключено генеральное соглашение предусматривающее значительное увеличение минимальной заработной платы или почасовой ставки. В соответствии с законопроектом доплата за сверхурочную работу может быть установлена в размере не менее 50% от установленной почасовой ставки. Строительная отрасль желает воспользоваться такими преимуществами и поэтому в Генеральном соглашении содержатся положения о том, что доплата за сверхурочную работу устанавливается в размере 50% от заработной платы работника. Следовательно, применение таких положений Генерального соглашения зависит от принятия указанных поправок к Закону о труде.
Читать статью в полном объеме.
Обзор был подготовлен экспертами по строительному праву — присяжный адвокат Нил Фогель (Латвия), присяжный адвокат Яак Сиим (Эстония) и адвокат Юстинас Лейта (Литва).
Subscribe to Leadell's Newsletter
