Saskaroties ar norādēm par darba vidē piedzīvotu mobingu, vadībai ir jāapzina, vai ir pamats šādam apgalvojumam un kāda ir kopējā situācija uzņēmumā. Efektīvai izpētei veicamas ne tikai rakstiskas, bet arī klātienes intervijas, attiecīgi uzņēmuma vadībai ir jārod risinājums konfidencialitātes nodrošināšanai. Kāpēc nepieciešams speciālists no malas? Bez pienācīgas konfidencialitātes uzticamu informāciju iegūt nav iespējams. Aptaujas rezultātu … Turpināt lasīt Mobinga novēršanā ir vērts piesaistīt neatkarīgu juristu | Darba tiesības